Рекрутер
Рекрутер: детектив, дипломат і психолог в одному флаконі
Рекрутер — це людина, яка шукає людей, які шукають роботу, але не хочуть, щоб їх знайшли, для роботодавців, які шукають ідеального кандидата, але самі не знають, кого саме шукають. Якщо це звучить заплутано — вітаємо, ви вже наблизилися до розуміння суті цієї професії.
Рекрутер — це не просто людина, яка шукає співробітників. Це справжній детектив, який знаходить навіть тих, хто заховався краще, ніж ваш носок після прання. Це дипломат, який вміє переконати кандидата, що саме ця вакансія — його доля. І психолог, який вміє розпізнати брехню ще до того, як кандидат встиг сіпнути оком.
Основні суперздібності рекрутера:
Розпізнавання «надутих» резюме. Якщо кандидат пише, що знає 5 мов, має 10 років досвіду у 25 років і ще волонтерить у трьох благодійних фондах — рекрутер одразу розуміє, що людина навіть не відкривала Duolingo.
Витягування людей на співбесіду. Якщо ви думали, що продати морозиво ескімосам важко, то спробуйте пояснити айтішнику, чому йому варто вийти із зони комфорту й прийти на інтерв’ю.
Читання між рядків. Коли кандидат каже: «Я командний гравець», рекрутер розуміє: «Я не хочу відповідати за результати». А коли говорить: «Я готовий до нових викликів», це, швидше за все, означає: «Я не витримав старі».
Тонке лавірування між двома вогнями. З одного боку, кандидат хоче велику зарплату, роботу без стресу і віддалено з Мальдів. З іншого боку, роботодавець хоче універсального генія, який працюватиме за ідею. Рекрутер у цій ситуації схожий на канатоходця, який балансує між очікуваннями кандидата та вимогами роботодавця, намагаючись не впасти в безодню взаємних претензій.
І найголовніше: якщо вам зателефонували від рекрутера, навіть якщо ви не шукали роботу, не лякайтеся. Просто знайте: вас вже знайшли.
Хто такий рекрутер
Ефективно підібрана команда працівників — важлива складова успішної роботи компанії. Саме тому на ринку віддалених професій більш затребуваними стають рекрутери. На цю спеціальність завжди є попит, що постійно зростає.
Рекрутер — це спеціаліст, який займається пошуком, відбором та залученням кандидатів на відкриті вакансії в компаніях. Цю професію називають по-різному:
спеціаліст з підбору персоналу;
менеджер з рекрутингу;
HR-рекрутер;
кадровий спеціаліст;
талент-менеджер;
HR-консультант;
координатор з набору персоналу;
кадровий менеджер;
менеджер з найму.
Робота рекрутера є важливою та відповідальною. Він формує у кандидатів перше враження про компанію, тому повинен розуміти її цінності та специфіку. Від професійного підбору кадрів залежить успіх команди. Тож керівники українських та світових компаній не шкодують фінансових ресурсів на якісну роботу рекрутера. Це пояснює причину стрімкого розвитку й популярності цієї професії.
Переваги професії
Спеціаліст з рекрутингу — це актуально, престижно й перспективно. Оскільки бізнес постійно розвивається і з'являються нові напрямки роботи, попит на цю професію зростає. Вона має такі переваги:
Висока заробітна плата.
Віддалена робота з вільним графіком.
Можливість працювати з декількома проєктами одночасно.
Вплив на розвиток бізнесу.
Кар'єрний ріст.
Рекрутер — спеціальність, яка цінується в усьому світі. Фахівець, який дбає про розвиток і навчання, завжди може знайти роботу не лише в Україні, але й у міжнародних компаніях.
Що входить в обов'язки рекрутерів
Професія рекрутера цікава та водночас різностороння. Спеціаліст повинен не просто знайти кандидатів на вакансію, але виконати такі етапи роботи:
аналіз особливостей і кадрових потреб компанії;
формування портрету кандидата;
опис вакансії;
розробка стратегії пошуку кандидатів;
розміщення вакансії та пошук кандидатів;
підтримка зворотного зв'язку та відбір кандидатів;
організація співбесід;
підготовку офера (пропозиції про роботу) з умовами праці;
ведення онбордингу (супровід і адаптація фахівця під час випробувального терміну);
здійснення рекрутинг-аналітики (збір та обробка інформації щодо процесу найму на різних етапах).
Як бачимо, обов'язків багато, тому рекрутер повинен бути відповідальним та готовим до багатозадачності.
Кому підходить ця професія
Рекрутери необхідні в різних сферах, адже всюди важливо правильно підібрати кадри. Деякі компанії шукають штатного працівника, який систематично буде закривати вакансії. Інші замовники надають перевагу разовим фриланс-контрактам. Тому кожен рекрутер може підібрати зручну форму роботи залежно від можливостей, досвіду й вільного часу.
Працювати у цій сфері можуть не лише фахівці з реклами, менеджменту чи управління персоналом. Успішними рекрутерами стають студенти, мами в декреті і навіть пенсіонери. Головне, щоб людина хотіла вчитися, докладала зусилля для розвитку, була відповідальною та комунікабельною.
Рекрутер повинен бути готовий до ненормованого робочого дня і гнучкого графіка. Нерідко спілкуватися з кандидатами доводиться у вечірній час та вихідні. І, звичайно ж, для роботи потрібен доступ до інтернету, аби проводити онлайн-співбесіди.
Які знання, уміння й навички потрібні?
Успішним рекрутером може стати людина з такими вміннями:
Комунікабельність. Відбір кадрів — це насамперед робота з людьми. Рекрутерам доводиться багато спілкуватися й зав’язувати нові стосунки.
Відповідальність. За статистикою, компанії в США витрачають близько 4000 $ на пошук нового працівника. Тому від рекрутерів завжди очікують компетентності й обдуманих кроків.
Знання психології. Спеціалісту з працевлаштування необхідно під час спілкування з кандидатами визначити їхні особисті та професійні якості.
Вміння аналізувати. Рекрутеру важливо помічати деталі, порівнювати, логічно мислити. Це допоможе з-поміж багатьох кандидатів вибирати того, хто найкраще підходить компанії.
Навички маркетингу. Необхідно вміти створювати рекламу вакансії, мотивувати, заохочувати й виділяти головне.
Стресостійкість. Часто працювати доводиться в форс-мажорі. Менеджеру з найму потрібно швидко пристосуватися до змін у графіку, обставин і характеру співрозмовника.
Креативність. Аби знайти кандидатів, рекрутери використовують різні стратегії та нестандартні методи пошуку.
Навички тайм-менеджменту. Потрібно правильно розпоряджатися часом, щоб опрацювати заявки кандидатів та конструктивної провести співбесіди.
Вміння працювати з онлайн платформами пошуку роботи (Rabota.ua; Work.ua; Layboard.com; Freelance.ua та інші).
Вміння спілкуватися в месенджерах та проводити зустрічі в Zoom.
Бажання навчатися. Оскільки бізнес постійно змінюється, менеджеру з найму потрібно йти в ногу з часом, розвиватися і професійно зростати. Крім того, йому важливо добре вивчити сферу й специфіку компанії, з якою співпрацює.
До цих вимог останнім часом додають ще й володіння англійською мовою. Це пов'язано з тим, що сучасний бізнес має тенденцію до міжнародного партнерства. Рекрутер зі знанням іноземної мови може швидше працевлаштуватися та претендувати на вищу заробітну плату.
Як стати спеціалістом з підбору персоналу
В Україні поки що немає спеціальної державної освіти для рекрутерів. Проте існує чимало навчальних ресурсів, які допоможуть опанувати цю професію.
Почати можна з безкоштовного ресурсу, створеного на платформі “Дія.Освіта” — освітнього серіалу “Рекрутер”. Курс складається з 10 серій про цю професію. Після перегляду відео можна пройти фінальний тест та отримати сертифікат.
Далі можна піти на платні курси. Тривалість навчання 3-4 місяці, вартість дуже різна, в залежності від престижу школи і наповнення курсу від 50 до 500 євро.
Скільки отримують рекрутери
Заробітна плата фахівців з найму залежить від таких чинників:
досвід роботи;
повна або часткова зайнятість;
форма співпраці (штатний працівник чи фрилансер);
сфера й масштаби роботи компанії.
Ми детально проаналізували вакансії рекрутерів на провідних платформах пошуку роботи. Виявляється, більшість компаній зацікавлені в довготривалій співпраці. Заробітна плата в такому випадку має фіксовану ставку й додаткові бонуси за кожну закриту вакансію.
Мінімальна заробітна плата становить 17 000 грн для початківців без досвіду.
Якщо рекрутер має досвід 1 рік, йому пропонують отримувати 40-60 тис. грн.
Якщо ж спеціаліст володіє англійською мовою, може працювати в міжнародних компаніях та спілкуватися з іноземними кандидатами, заробітна плата становитиме 60-80 тис.грн.
Як бачимо, рекрутер — це сучасна й перспективна професія, яка має попит та приносить успіх.